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副总经理丁玉海开展薪酬结构调研工作

发布时间:2019-07-22 00:00:00



      按照主题教育工作安排,7月17日至18日,集团副总经理丁玉海对公司本部及各子公司开展了薪酬结构调研。本次调研采取了多种方式,公司本部及绿满川公司采取问卷调查,物业公司及实业、卓杰、地王公司以召开座谈会形式进行。集团人力资源部工作人员,子公司负责人及人力资源部负责人等参加了调研。,
图片关键词,
       在各单位的配合下,7月18日已收回问卷,采集的数据经过统计分析后,将为新一轮薪酬改革提供参考。调研会上,子公司负责人作了专题汇报,反映了自身在人力资源管理中存在的问题,并提出了工作建议。丁玉海及集团人力资源部对子公司的人力资源管理工作进行了答疑解惑和工作指导。本次调研取得预期效果,对集团今后的薪酬改革、完善人力资源管理机制具有积极的促进作用。,
       在各单位的配合下,7月18日已收回问卷,采集的数据经过统计分析后,将为新一轮薪酬改革提供参考。调研会上,子公司负责人作了专题汇报,反映了自身在人力资源管理中存在的问题,并提出了工作建议。丁玉海及集团人力资源部对子公司的人力资源管理工作进行了答疑解惑和工作指导。本次调研取得预期效果,对集团今后的薪酬改革、完善人力资源管理机制具有积极的促进作用。

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副总经理丁玉海开展薪酬结构调研工作

来源于:   2019-07-22 00:00:00

      按照主题教育工作安排,7月17日至18日,集团副总经理丁玉海对公司本部及各子公司开展了薪酬结构调研。本次调研采取了多种方式,公司本部及绿满川公司采取问卷调查,物业公司及实业、卓杰、地王公司以召开座谈会形式进行。集团人力资源部工作人员,子公司负责人及人力资源部负责人等参加了调研。,
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       在各单位的配合下,7月18日已收回问卷,采集的数据经过统计分析后,将为新一轮薪酬改革提供参考。调研会上,子公司负责人作了专题汇报,反映了自身在人力资源管理中存在的问题,并提出了工作建议。丁玉海及集团人力资源部对子公司的人力资源管理工作进行了答疑解惑和工作指导。本次调研取得预期效果,对集团今后的薪酬改革、完善人力资源管理机制具有积极的促进作用。,
       在各单位的配合下,7月18日已收回问卷,采集的数据经过统计分析后,将为新一轮薪酬改革提供参考。调研会上,子公司负责人作了专题汇报,反映了自身在人力资源管理中存在的问题,并提出了工作建议。丁玉海及集团人力资源部对子公司的人力资源管理工作进行了答疑解惑和工作指导。本次调研取得预期效果,对集团今后的薪酬改革、完善人力资源管理机制具有积极的促进作用。

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