在这个飞速发展的时代，企业顺势而为，结合时代发展而进行自我改革势在必行。而在企业改革的整个过程当中，青年员工在企业改革中可以做些什么值得思考。

       李大钊先生曾说：“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年职员工是企业的未来和希望，在企业改革中扮演着重要的角色。梁启超先生在《少年中国说》中提出“少年进步则国进步”，同理，青年进步则企业进步。青年员工的成熟的思想、远大的抱负、良好的行为习惯等，对于企业未来的蓝图、生存、发展都有着紧密联系。

       企业改革时，企业需减少青年员工的流失率，通过有效的激励措施和人文关怀，准确把握青年员工的个性特征与心理需求，激发青年员工发挥聪明才智，调动其积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用。同时，企业也要加强意识形态建设，将青年员工思想特点与企业实际情况紧密结合，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作，保障青年员工的战斗具有可持续性。 

       作为企业改革的生力军，青年员工在企业改革的大潮中，应该做到以下几点：

       一是解放思想。解放思想是根本，企业改革多少会涉及一些新的理念、概念、技能以及知识点，广大青年员工应该以一种包容开放的心态，去面对日新月异的世界。只有把思想解放出来，才迈出助力企业改革的第一步。 

       二是加强学习。以学习为核心，青年员工需用新本领来武装自己、充实自己。子曰:“工欲善其事，必先利其器。”在企业改革过程中，帮助企业处理改革中的各项事宜时，青年员工需要拿出自己的专业知识这柄利剑，而保证剑刃的锋利则需自我打磨、“充电”，利用业余时间不断加强学习。

       三是注重实践。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。以实践为抓手，将自己学到的知识应用到实际的工作当中，在知识指导实践的同时，也让实践来检验知识。青年员工应该拥有敢为人先的精神，在改革的浪潮中勇于冲在一线，在为企业贡献力量的同时，还能为自我增加阅历，提升能力。

       四是善于总结。每一次总结都是为成长提供助力。无论是在学习知识还是实践过程中，青年员工都应该定期或不定期进行自我总结，将所学、所思、所获在脑海中有一个清晰的脉络，深入剖析其中的利与弊，从而达到提升自我，避免重走“弯路”的目的。

       五是乐于分享。分享是奉献的果实，分享也是快乐的前提。青年员工之间应该利用好各种平台，将自己对于工作中的各项总结与同事分享，让经验在帮助自己不再重走“弯路”的同时，顺便也能帮助到他人，间接为顺利推动企业的各项工作提供帮助。

       总之，青年员工在不断提升自我的同时，始终保持工作热情与激情，并拥有强烈的主人翁意识，就一定能成为企业发展的中坚力量。